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培训效果评估是培训体系的最后一个环节，随着军队发展的实际需要和军队人才的培养策略，培训评估工作的作用逐渐凸显。当前，军队技术人员培训系统还在逐步完善，为了给其他技术单位培训系统的构建做一个参考，笔者选取了通信技术人员的培训作为样本，通过分析其特点、了解其弊端，构建了一套部队通信系统技术人员培训效果评估体系。 本文首先采用问卷调查的形式，通过发放问卷，收集信息，得出当前通信技术人员的培训现状，再从培训现状的问题和原因分析入手，构建出一套针对培训现况的培训效果评估系统。构建的步骤为：首先分析确定培训效果评估系统的主体及其运行模式，然后用德尔菲法确定培训效果评估系统中的指标，接着用层析分析法构建培训评估指标隶属模型，最后用模糊分析法对培训效果进行总体评估。 在论文的第五章节，笔者通过对样本单位的某一次培训用培训效果评估体系进行了分层和总体评估，得出相关结论，并对下一次的培训做出指导。