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人力资本投资理论认为，人力资本是蕴含在劳动者身上的知识、技能以及健康素质等的总和，劳动者的人力资本要依靠投资获得，对于劳动者自身而言，不断增加投资可以提高其各项生存能力和生产率，从而获得更高的收入和职业地位；对于整个国家而言，不断增加人力资本投资是社会进步经济发展科技创新的决定性因素，而人力资本投资的收益也远远大于其他一切资本投资的收益。教育投资是人力资本投资中最主要的投资方式，最重要的投资内容，教育投资的收益率高，对社会经济增长有巨大贡献。硕士研究生是承载中国梦践行中国梦的中坚力量，是促进中国社会经济技术快速发展的高级专门人才，是社会中的精英群体，也应该是就业竞争群体中的佼佼者,但随着高校硕士研究生不断扩招，研究生人力资本投资进入了一个高速发展的时期，由于国家、学校以及研究生个人等多方面的原因，硕士毕业生所面临的就业问题日益严峻。这就相当于对研究生人力资本做了投资，却没有实现有效产出，投资与收益不对等，这是有悖于人力资本投资理论的。本文针对这一问题，第一章提出了选题的背景、目的及意义，对国内外人力资本投资理论的研究现状进行了详细的综述和评论；第二章结合研究生人力资本的特点，阐述了人力资本投资理论、投资主体及投资方式、投资特征、投资结构和风险等概念；第三章对我国研究生就业现状和人力资本投资现状做了详细的研究，并在此基础上分析了研究生人力资本投资与收益，明确了研究生人力资本投资对就业具有积极影响；第四章从人力资本投资主体、投资结构和投资风险三方面具体分析了人力资本投资对研究生就业的影响因素；第五章综合上述分析，对优化我国研究生人力资本投资和促进研究生就业做出一番思考，分别以政府、高校和研究生个人的角度，从研究生人力资本投资主体、投资结构、投资风险三方面提出了相应的对策。最后，本文根据研究生人力资本投资对于就业的影响以及高等教育人力资本的发展得出结论,研究生就业问题的存在是人力资本发展过程中不可避免的,这并不违背人力资本投资经典理论，研究生的收益并没有因此降低,这不仅鼓励了各投资主体加快完善研究生人力资本的投资和管理，同时有助于加快解决研究生就业问题。