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苏绣的发源地位于太湖之滨的镇湖。虽“刺绣之乡”镇湖闻名全国,地方政府也极力推进刺绣文化产业的发展,但是镇湖苏绣的发展还是遭遇了前所未有的瓶颈,刺绣企业规模小、产业化程度低、参与市场竞争力不强等问题依然存在,进一步做大做强刺绣文化产业是政府面临的一个严峻的任务。我们认为产业化进程受到的阻力主要焦点于人才。人才资源是第一资源,是地区发展的核心战略资源。人才素质的提升、人才结构的优化才是产业发展、优化的重要因素。刺绣的传承及技能人才的培养有其特定的方式,即靠手把手的传授。一种是家庭式的传习方式“母教女,嫂教姑”,耳濡目染,潜移默化,但往往技艺不精；另一种是严格规范的师傅带徒弟,训练有素,基本功扎实,技艺水平较高。在镇湖主要靠这两种方式交替结合,绝大多数绣娘是在家庭作坊中学习刺绣技艺的,没有经过专业院校的系统教育,普遍缺乏基础的美术功底和相关理论,其整体水平尚停留在模仿阶段,缺乏创新意识。因此,苏绣作品至今仍停留在复制阶段,品位较低,更无精品可言。对于承载着保护、继承、发扬传统文化重任的苏州刺绣,对高技能人才需求迫切,但是手工业人才培养的艰难性及技艺传承的特殊性是一般的家庭作坊、民营企业、技术院校难以完成的,只能依靠地方政府发挥其作用。镇湖刺绣要走产业化道路,突破现存的阻碍,必须寻求一种适应文化产业,特别是适应刺绣行业特色的技能人才培养方式。从镇湖刺绣业起步到今天的颇具规模,我们看到其中政府强有力的身影,同样镇湖的刺绣产业化升级到未来的文化产业经济模式,同样离不开政府的大力支持和推进,在产业化进程中亟需大量的高技能人才,我们有理由相信政府在该种人才培养模式中充当主导角色。
本文旨在通过镇湖刺绣文化产业为研究模板,提出适应该地区、该行业特色的政府主导型高技能人才培养模式,苏州地区乃至全国其他地区还有许许多多像刺绣一样优秀、珍贵的文化瑰宝,它们的发展和繁荣离不开文化产业化的路径,离不开高技能人才,希望本研究对这些文化产业的发展和所需的高技能人才培养有参考和借鉴意义。