【摘 要】
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知识型员工主要从事的是高技术含量的工作,其工作量、工作效率和效果都相对难以衡量与评估,而薪酬体系恰好是针对工作量的评价,其评估设计具有相当的难度和灵活性。建筑设计
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知识型员工主要从事的是高技术含量的工作,其工作量、工作效率和效果都相对难以衡量与评估,而薪酬体系恰好是针对工作量的评价,其评估设计具有相当的难度和灵活性。建筑设计企业员工主体从事的是技术含量较高的设计工作,是比较具有代表性的知识型员工。本文以中建国际(深圳)设计顾问有限公司(简称CCDI公司)为例,对建筑设计类企业知识型员工工作性质和内容作了初步分析,比较了当前行业内比较通用的几种薪酬体系的设计方法。以对原有薪酬制度的访谈和问卷调查的分析结果为依据,结合该企业发展的实际状况,探讨了基于能力体系的薪酬设计方案,明确了新的薪酬战略、目标,并对能力层级、定级方案、奖金分配流程、薪酬调整等配套规则作了研究。文章总结分析了试行新的薪酬方案后取得的成效和出现的问题,并提出了完善的措施和方案,结合公司的实际运营,即推行综合考核工作能力、负荷、效率三个方面要素设计的管理方法,对今后薪酬体系设计的思路作了初步探讨。
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