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体面劳动致力于让劳动者在自由、平等、安全和有人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作。妇女劳动者作为当前劳动力市场中不可或缺的一部分,其体面劳动的实现与否,直接影响着整个劳动力市场的稳定发展与和谐劳动关系的构建,所以对于保障妇女劳动者实现体面劳动,我们应给予密切关注和高度重视,保障妇女这一弱势群体实现体面劳动,已然成为一个全球性问题。伴随着我国劳动力市场的供大于求,竞争也越来越激烈,妇女劳动者在自身生理特征限制下所面临的就业形势日益严峻,加之就业过程中存在的性别歧视、同工不同酬、特殊保护不到位、性骚扰等现象也使妇女劳动者在竞争中处于非常不利的地位。因此,以体面劳动的标准去建立和完善我国妇女劳动权益保障制度体系就显得迫在眉睫,其中法律保障是实现妇女体面劳动的重要一环。故此,笔者依据体面劳动的概念、衡量标准,对我国妇女体面劳动权益保护的现状以及其他代表性国家和地区相关立法进行了比较分析,指出我国现行法律制度在保障妇女体面劳动方面存在的诸多不足,进而在借鉴英美、德国、日本以及我国香港和台湾地区在保护妇女劳动权益经验的基础上,提出了完善我国妇女体面劳动法律保障制度的建议。本文主要分为五个部分,第一部分先从体面劳动的概念和内涵入手,分析了体面劳动的四大基本衡量指标,进而探讨了我国实现妇女体面劳动的特殊要求及其现实必要性。第二部分比较研究了一些代表性国家和地区妇女体面劳动权益保障相关立法现状,从中总结出一些对我国有益的经验;第三部分依据体面劳动的基本衡量指标,对我国妇女体面劳动权益保障现状进行了剖析;第四部分重点从法律制度保障层面上分析了我国妇女体面劳动存在的问题,包括立法观念的偏倚及滞后;现行法律法规中很多规定过于原则化,不便于实践操作,立法空白较多;现有立法层级较低,责任追究机制弱,司法程序比较复杂,维权成本过高等问题。第五部分主要从提高我国妇女劳动权益保障相关的立法理念和立法层次;完善现有法律法规,弥补相关针对性法律及配套机制的空白,健全相应的法律责任追究机制,明确执法主体,优化劳动争议处理制度几个层面提出了自己在完善我国妇女体面劳动权益保障法律制度方面的思考。