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对求职者信息获取质量进行研究,探索其影响因素及作用机理,对于引导大学生树立正确求职观、提升求职指导工作效率,改善求职者就业问题,提高工作满意度是十分必要的。本文从求职者个体角度出发,分析心理及行为差异与社交网络形成之间的联系,以大学生求职者为研究对象,构建包含个人基本特征、人力资本特征、社会资本、社交媒体使用情况、心理特征、信息质量六个变量的信息质量影响模型,分析变量之间的作用机理,并提出相关假设。接下来,运用验证性因子分析检验样本数据的信度和效度,其次,运用Logistic回归分析验证假设是否通过,确定显著影响信息质量的关键因子,并分析其形成原因。通过实证研究得出以下结论:(1)求职者家庭收入水平负向影响求职信息质量;(2)线下桥接型社会资本显著正向影响求职信息质量。因为线下社会资本使用便捷度更高、可信度更大;且弱关系能为求职者带来更充分和更准确的信息;(3)是否从事校外兼职对信息质量有显著影响;(4)求职者在获取求职信息时更倾向于使用映射类和沟通类的社交媒体,而较少使用中介类的社交媒体,说明中介类社交媒体发展不成熟。(5)映射类和沟通类社交媒体的使用满意度显著正向影响信息质量。基于以上研究结论,本文提出以下政策建议:(1)求职者应继续加强映射类和沟通类社交媒体的使用,以提高信息质量;(2)中介类社交媒体的管理者应突出建设中介类社交媒体的社交优势,做好为招聘方和求职方搭桥的工作,增强双方交流渠道和强度,改善目前使用中介类社交网站的求职者数量较少的问题,吸引求职者使用该类社交媒体获取信息;(3)个人资本特征变量是影响信息质量的一个关键因素,大学生求职者在校期间应注重提高科研能力和学习成绩,多参与课外实习、兼职等,以增加社会工作经验,增强个人实力;此外,心理特征也会对信息质量形成一定的影响,因此应培养自己外向、冷静、温和的性格,锻炼开放性创新思维、培养敬业精神和责任感。