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近年来,随着高等院校的扩招,大学生毕业生数量越来越多,求职压力也越来越大。如何有效地帮助、促进大学生求职和就业成为社会和学术界的关注热点。已有关于求职行为和求职结果的影响因素研究主要集中在求职者稳定的人格特质等方面,对具有可塑性的求职清晰度的关注较少,仅有的相关研究着重考察求职清晰度对求职强度的影响方面,尚未关注到求职清晰度与求职信息搜索策略的关系。本研究旨在建立探察求职清晰度与求职行为和求职结果之间的关系,并分析可能存在的中介作用以及相关求职行为的动态性。研究一以天津市和河南省的两所高校的292名大学生为被试,以求职清晰度问卷、求职行为强度问卷、求职信息搜索策略问卷和求职结果问卷为测最工具,采取单一时点问卷调查法,旨在建立求职清晰度与求职行为和求职结果之间的关系,并分析可能存在的中介作用。研究二以河南省某普通高校毕业班的32名大学生为被试,采取纵向研究设计,在大四第一学期的期初和期末两个时点测量求职行为,旨在分析求职清晰度、求职行为和求职结果的动力性。研究结果表明：(1)求职清晰度与探索性求职策略、聚焦性求职策略、求职强度、客观求职结果几个变量都显著相关；求职强度与客观求职结果显著相关；客观求职结果与主观满意度显著相关：求职清晰度通过聚焦性求职策略影响求职强度；求职清晰度通过求职强度影响客观求职结果；(2)在求职行为的动态性方面,从求职初期到求职末期,求职者的求职清晰度,探索性求职策略和聚焦性求职策略,以及客观求职结果和主观满意度会有不同程度的上升;求职强度和随机性求职策略会有所下降。本研究虽然对丰富和拓展求职行为领域的相关知识、促进大学生求职就业具有一定的意义,但被试样本来源不够广泛且追踪研究中样本量过小,未来的研究可以拓展被试范围和规模并增加对求职清晰度的干预研究。