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日益严重的老龄化问题,使得各国政府在养老保险方面的负担越来越重,为此各国纷纷推出了由国家基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的“三支柱”的养老保险制度。借鉴国外经验,我国的养老保险体制改革也采用了“三支柱”模式。我国在上世纪90年代时己明确提出要建立企业补充性养老保险。
劳动和社会保障部于2004年4月2日公布了《企业年金试行办法》(以下简称《年金办法》；4月23日,劳动和社会保障部与银监会、证监会和保监会联合发布《企业年金基金管理试行办法》(以下简称《年金基金办法》)。2004年5月1日起两个办法的正式实施,使我国有关企业年金的法规体系已基本形成,其是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的一种补充养老保险,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,以期达到更高的退休金替代率。
本文通过对国内外企业年金发展历史的回顾和分析,结合TT集团企业现状,设计企业年金管理方案,以利于在具体操作中对关键问题的把握,并对影响企业年金建立的动力因素进行了细致地分析,分析了企业年金发展缓慢的因素,提出了对策。根据国家2004年5月1日实行的年金政策,公司推行企业年金是必要的同时也是可行的。
本论文是一篇应用性研究论文,理论联系实际,论文成果具有较强的实用性和可操作性,对竞争性行业推行企业年金具有一定的可借鉴性。