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目的：描述长春市社区护士遭受工作场所暴力现状，分析影响社区护士遭受工作场所暴力的相关因素，并根据影响因素为相关部门制定预防工作场所暴力措施提出可行性的建议与对策。方法：本研究采用方便抽样的方法，从长春市6个行政区中抽取4个，然后采取整群抽样的方法对4个区中所有符合纳入标准的社区护士采用《社区护士遭受工作场所暴力调查问卷》进行调查。采用EpiData3.1软件建立数据库进行数据录入，应用SPSS17.0对数据进行统计学分析。本研究中计量资料描述采用均数±标准差或中位数和四分位数间距表示；计数资料描述采用频数和百分比；单因素分析应用χ2检验；多因素分析应用logistic回归分析。结果：1.31.90%的社区护士在过去1年中遭受过工作场所暴力事件，心理暴力发生率为31.90%，身体暴力发生率为1.90%，性骚扰发生率为3.10%。2.社区护士遭受的工作场所暴力事件76.12%发生于白班时间，29.10%发生于治疗室；施暴者主要为服务对象亲属，占50.00%，73.88%为男性，52.24%是40~60岁的中年人。施暴原因主要是“个性偏激易怒”（47.76%）和“酗酒”（38.06%）；暴力事件对社区护士身心与工作的影响主要是“感到委屈”（62.69%）和“感到气愤”（54.48%），8.96%的社区护士因暴力事件不能上班；社区护士主要的应对方式为“耐心解释”（63.43%）和“忍让回避”（58.21%），没有将暴力事件经历上报的社区护士占53.73%。3.经多元logistic回归分析，社区护士一般资料中“社区卫生服务机构类型”以及社区卫生服务中心（站）对工作场所暴力采取的态度及措施中“能私了就私了”、“不问原委责罚员工”、“候诊区均为固定座椅”4个因素是社区护士遭受工作场所暴力的影响因素。结论：1.长春市社区护士遭受工作场所暴力发生率较低，其中心理暴力是主要暴力形式，其次是性骚扰，身体暴力发生率最低。2.社区护士遭受工作场所暴力事件主要发生于白班时间和治疗室；施暴者主要为服务对象的中年男性亲属；施暴原因主要是“个性偏激易怒”和“酗酒”。暴力事件主要对社区护士产生情绪方面的影响；社区护士主要采取“耐心解释”和“忍让回避”的应对方式。3.改善社区工作环境，设置安全设施，转变社区卫生服务中心（站）对工作场所暴力的消极处理态度能够阻止工作场所暴力的发生。