【摘 要】
：
在经济全球一体化发展的背景下，社会向知识经济转型，企业也面临着越来越激烈的竞争，人力资源管理已经不仅仅是企事业单位的功课，更是上升到国家战略高度。J公司所处的光伏行业正行走在全球化浪潮的前端,从全球制造到全球营销,从文化差异化解读到跨国管理，企业日常运行的点点滴滴，都离不开人才的管理。作为新能源智能制造型企业，有一种特殊岗位：“技术服务”。该岗位需要储备丰富的行业技术知识及生产、质量管理系统能力，
论文部分内容阅读
在经济全球一体化发展的背景下，社会向知识经济转型，企业也面临着越来越激烈的竞争，人力资源管理已经不仅仅是企事业单位的功课，更是上升到国家战略高度。J公司所处的光伏行业正行走在全球化浪潮的前端,从全球制造到全球营销,从文化差异化解读到跨国管理，企业日常运行的点点滴滴，都离不开人才的管理。作为新能源智能制造型企业，有一种特殊岗位：“技术服务”。该岗位需要储备丰富的行业技术知识及生产、质量管理系统能力，同时又需要兼备商务能力及市场定位能力。技术服务型人才的选择与培养比一般性技术人员或服务支持人员要困难许多，而人员流失率却一直居高不下。技术服务型人才流失对于公司及部门而言，均是巨大的损失。
虽然目前太阳能光伏行业仍是朝阳产业，但是国内各制造企业已经杀成一片红海。不管是市场战略又或是人力资源管理战略，竞争对手对于行业排名第一的J公司虎视眈眈。对于该人才的流失进行深入研究，并考虑是否可以适用于公司内部其他部门，来达成降低公司的人力管理成本(招聘、培训、薪酬差异等)，提升公司人力资源战略能力，是J公司亟需思考及解决的问题，也是作为部门负责人一直在思考的重要课题。
专项技术或专项特长类人才流失，在中国的企事业单位具有普遍性。而薪资待遇不好或工作强度高，是很多学者或作者的通用观点。本文尝试用更多的管理理论方法，例如“双因素理论”，“ERG模型”，“EVLN模型”研究等，进行专项人才流失管理更进入的解读和探索。进而寻求对于J公司技术服务型人才流失的有效解决方案。同时给公司全体部门或其他相关企业在专项人才流失管理上提供一定借鉴。为企业打造品牌提供人力资源战略支持。
其他文献
在诸多半导体光催化材料中，TiO2具有化学稳定性好、光催化效率高，成本低、无毒等优点。但由于TiO2只局限于紫外光的范围，可见光能量利用率低，所以TiO2的改性技术已成为现社会研究的热点问题。本实验研究通过溶胶-凝胶法制备出纳米Ce与纳米TiO2均匀掺杂的复合光催化材料，对含偶氮染料的云母珠光颜料工业废水进行光催化脱色，寻求光催化材料脱色偶氮染料废水的工艺及条件。研究结果表明：Ce均匀掺杂的TiO
本文研究了一种环保型纳米SiO2改性纯丙乳液，用于制备高性能外墙涂料，研究包括以下三个方面的内容：(1)实验采用两种方法对纳米SiO2进行表面改性，一是偶联剂法，使用KH-570、酞酸酯、硬脂酸三种改性剂进行改性；二是表面接枝法，使用甲基丙烯酸甲酯包覆纳米SiO2。红外光谱表明，1700cm-1左右和2800～3000cm-1处出现新的有机吸收峰，有机基团成功地连到纳米粒子表面，使SiO2由亲水转
本文选用O3和GAC工艺在小试试验中对水中的典型污染物2,4-二氯苯酚(2，4-DCP)进行处理，考察各有关参数对其处理效果的影响。并以南京市扬子石化水厂的原水为研究对象，通过臭氧-生物活性炭(O3-BAC)工艺进行了现场中试(2m3/h)试验。试验分析研究了水中污染物的臭氧化特性以及生物活性炭滤床的处理特性，考察了该工艺的处理效果，并与并列运行的其它工艺的处理效果进行了比较。相对而言，臭氧投
本文以钛酸丁酯为前驱体，以乙醇为溶剂，采用改进的溶胶-凝胶法制备了高度分散TiO2@SiO2复合纳米粒子，并利用FTIR、XRD、XPS、TEM、SAED和Raman光谱等多种现代物理表征手段对高度分散TiO2@SiO2复合纳米氧化物的结构特性进行了系统的研究，并考察了其绿色催化性能，得出了一些有创新意义的研究结果。研究表明，利用溶胶-凝胶法可以从分子水平上调控Ti的分散状态，从而制备出高度分散的
光催化材料作为催化剂能催化降解数千种有毒有害化合物，它条件温和、无毒、无害、无二次污染，是非常有发展前途的环保方法。特别是，近年来利用光催化材料去除空气中挥发性有毒污染物逐渐成为研究的一个热点问题，并获得了广泛的应用。而红外光谱技术是气固两相催化研究中最有效的手段之一，尤其是在原位条件下对固体表面结构的研究优势明显。考虑到这点，本文通过建立一套原位红外系统考察了气相污染物乙醇在光催化材料二氧化钛纳
近年来，随着我国经济增速的逐渐放缓，商业银行的资产质量问题日益突出，不良贷款率维持高位，不仅对我国金融行业的稳定发展提出了挑战，对我国经济的平稳运行也造成了一定影响。加强商业银行不良贷款的管理，对商业银行不良贷款管理中存在的问题及对策研究，已成为银行业的一项重要课题。 本文聚焦于商业银行不良贷款问题的研究，以J银行宜春市分行为例，一方面通过内外部的环境分析，进行探讨商业银行的不良贷款产生成因，另
我国金融行业在改革开放后得到飞跃式发展，商业银行资产规模不断扩张。但近年来，受经济下行压力不断加大的影响，商业银行所面临的国内和国际风险和挑战明显加大。 但是，近年来受经济下行压力加大的影响，商业银行面临的国内外风险挑战也明显上升。党的十九大报告提出将防范化解重大风险置于“三大攻坚战”之首。商业银行作为金融体系最重要的组成部分，必须要强化风险意识，牢牢守住不发生系统性风险的底线。案件是各类风险的
人力资源产业园是我国人力资源服务业具有比较特有产业形式和特点，通过分析人力资源服务产业园及人力资源服务行业特性，人力资源服务产业园表现在以人力资源服务发展产业基础，以推动人力资源高效运用及产业结构整合升级为目标，以一定数量人力资源服务机构和相关配套产业在实体办公空间上集聚而出现的机制规划形式。人力资源服务产业园与其他类型产业园一样，具有产业园普遍特征，配套有相关政府给以的扶持政策等，同时代表着人力
随着经济全球化的不断发展，我国制造业生产外包在许多方面都取得了很大的发展。随着军民融合发展战略的持续推动，生产外包将在军工企业发挥越来越重要的作用。然而，在军工企业的生产制造环节，基本上是典型的“大而全”生产布局模式，生产外包仍处于起步阶段，研究和实践还不够充分，管理水平相对较低。 HD公司资产重组后，零部件业务经营模式由原来自主生产为主、外包生产为辅转向全面外包生产，原有生产外包管理不能满足新