【摘 要】
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薪酬激励的本质是一种薪酬管理方式,其目的是激励员工,即通过设计系统完善的具有激励作用的薪酬制度,运用有针对性和激励性的薪酬实施方法,达到组织目标的薪酬管理方法。本文
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薪酬激励的本质是一种薪酬管理方式,其目的是激励员工,即通过设计系统完善的具有激励作用的薪酬制度,运用有针对性和激励性的薪酬实施方法,达到组织目标的薪酬管理方法。本文介绍了薪酬激励的本质,提出了对薪酬激励的认识,并从薪酬激励作用的角度研讨了关于中哈两国国有企业在薪酬管理方面存在的问题,以期通过利用多元化激励手段,充分发挥激励的组合作用,研究各种激励方式有机结合的经营者激励机制,构建以经营业绩为核心的多元分配机制,建立与现代企业制度相适应的国有企业员工薪酬制度。本文提出通过优化薪酬结果,加大激励效果来改进现状,提高中哈两国的国有企业的竞争力;期待能够为中哈两国的国有企业人力资源管理理论的研究和未来发展提供参考意见。
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