大连市劳动争议仲裁工作问题与对策研究

• 作 者: 韩旭
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 劳动争议 仲裁 裁审衔接 大连

随着社会经济的快速发展和劳动用工制度改革,劳动者与用人单位等社会不同群体之间的矛盾和利益冲突日益凸显,劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点,通过劳动争议仲裁方式处理的劳动争议案件大幅增长。现行仲裁工作制度在适用法律和与法院诉讼衔接方面存在较多问题,使得劳动争议的处理方式呈现被动状态,不利于劳动争议纠纷的有效解决。本文以大连市劳动争议仲裁工作为研究对象,采用了文献分析法、调查研究法和比较分析法等方法,首先,对劳动争议仲裁及劳动争议审判的相关基础理论进行阐述,分析劳动争议有效解决的重要意义；其次,以大连市劳动争议仲裁工作开展的现状进行陈述,分析现行机制存在的问题和深层次的原因；再次,对国内外劳动争议仲裁工作建设的现状进行阐述,借鉴国内外的先进经验,提出设计裁审衔接制度方案,阐述裁审衔接制度的必要性和可行性；最后通过大连市裁审衔接工作的探索提供现行制度框架下裁审衔接的做法和启示,指出大连市要加强劳动争议的裁审衔接,应当从建立联席会议制度、裁审联动制度、案件庭审观摩制度和裁审信息沟通制度等四个方面进行加强,进一步发挥好处理劳动纠纷的社会效应,维护劳动关系和谐与社会稳定。