【摘 要】
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人力资源战略是企业为适应外部环境日益变化的需要，是人力资源开发与管理日益发展的需要。根据企业的发展战略，充分考虑员工的期望，制定人力资源战略。它对人力资源的开发与管理具有重要的指导作用，是企业发展战略的重要组成部分，对企业战略的实施起到有效的保障作用。 在电力体制改革不断深化的今天，原有的垄断格局已被彻底打破，以五大发电公司为主体的新的电力格局已经产生。“厂网分开，竟价上网”势在必行，在电力
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人力资源战略是企业为适应外部环境日益变化的需要，是人力资源开发与管理日益发展的需要。根据企业的发展战略，充分考虑员工的期望，制定人力资源战略。它对人力资源的开发与管理具有重要的指导作用，是企业发展战略的重要组成部分，对企业战略的实施起到有效的保障作用。 在电力体制改革不断深化的今天，原有的垄断格局已被彻底打破，以五大发电公司为主体的新的电力格局已经产生。“厂网分开，竟价上网”势在必行，在电力市场竞争日益激烈的情况下，元宝山发电厂存在着员工整体素质较差，工作积极性不高，具有
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