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随着经济全球化的凸显,我国对外开放及市场经济体制改革不断深入。为此,我国行政管理体制需进一步革新以适应经济的发展。政府部门财政预算绩效评价是政府绩效管理的重要内容和关键步骤,政府部门预算绩效评价水平的高低直接关系到我国政府预算管理效率和行政体制的改革进程。本文在已有文献的基础上,对公共财政预算资金绩效评价的理论基础、相关概念及评价体系进行了分析,采取文献研究法和比较分析法,结合天心区政府公共财政预算资金绩效评价的实施现状进行分析,从而针对天心区政府公共财政预算资金绩效评价存在的问题如:相关法律制度建设不健全,单位的绩效责任意识薄弱;预算绩效管理工作不完善,绩效评价指标体系有待完善;绩效评价质量偏低,绩效评价结果实用度低等进行分析,进而剖析天心区政府公共财政预算绩效评价存在问题的原因,并指出相对应的解决建议。从而得出本文研究结论:建立健全天心区政府公共财政预算绩效评价的规章制度,为今后开展公共财政预算绩效评价工作奠定必要的制度保障基础;加强宣传引导,增强绩效管理理念,把绩效管理理念贯穿在日常管理中,把绩效评价贯穿在整个预算编制、执行和监督的始终;加强绩效评价结果的应用,形成监督机制,逐步将绩效工作纳入部门工作目标考核范畴,逐步建立绩效问责机制,对整个过程实施全面监督。