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激励以及领导行为的研究一直是组织行为学研究的主要课题,但其内容不断在更新, 企业的个体的差异以及时代等的原因不断赋予其新的内涵。中国的经济正处在一个转型期,无论是民营企业还是国有企业都面临着更剧烈的竞争,实现经济转型是一种必然。只有实现了经济转型才能与社会接轨,才能直面我国加入WTO后,带来的新的挑战和机遇。经济转型期有其独特的特点，他给激励和领导行为的研究带来了新的挑战。企业怎么做才能克服困难，成功地跨越这个时期呢？在组织行为学的研究中，工作满意度是其中一个很重要的因变量，它与绩效有着密切的关系。许多年来，研究者偏爱使用员工满意度调查作为研究企业的工具。本研究借助于满意度调查了解不同所有制员工积极性和领导行为的一些现状，并加以对比分析，希望能提炼出一些有用的东西，能对转型期企业有所借鉴意义。本文采取国际通行的实证研究方法，调查国有改制企业、民营改制企业、国有非改制企业员工工作积极性状况和领导行为状况，应用数理统计对比分析方法分析改制和激励机制的相互关系，对比不同企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况，发现改制企业与非改制企业员工的劳动积极性和工作满意度存在较大差异，国有企业满意度低，国有改制企业满意度稍好，民营改制企业满意度较<WP=3>高；并应用PM理论对不同所有制情况下的领导行为进行对比分析，发现民营改制企业领导的绩效和团体维系行为的满意度最好，国有改制企业满意度稍好，国有企业满意度较低。本论文正文部分分为4章，各章内容如下：第一章 激励理论及领导行为理论本章主要介绍目前企业的一些现状以及对激励和领导行为的一些研究现状。通过对目前现状的一些了解，谈及经济转型期企业的一些激励和领导行为的现状，提出将要探讨的问题。通过对激励和领导行为的一些研究现状的介绍，为下一步数据的分析寻找理论依据。第二章 经济转型期企业员工工作积极性实证调查本章主要介绍调查问卷的设计及理论依据，介绍调查对象的选择与研究方法。通过介绍调查问卷的设计及理论依据，说明问卷设计的科学性。通过介绍对调查对象的选择，说明本次调查有针对性，介绍研究方法，说明本文采用了科学的方法，其调查和分析是严谨的。第三章 经济转型期企业员工工作积极性实证调查结果与分析本章主要介绍调查的过程及调查的结果与数据分析。通过对调查的介绍有助于了解数据收集过程的科学性。<WP=4>通过对激励因素调查结果的对比分析，得出一些结论，并加以分析。通过对领导行为调查结果的对比分析，得出一些结论，并加以分析。第四章 改革企业产权制度，加强管理，做好配套改革，调动员工积极性本章主要介绍调动员工积极性的一些方法：建立现代企业制度，改革产权制度；加强管理，实现管理创新；注重企业文化建设，使领导行为有助于提高员工的工作积极性。