【摘 要】
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随着中国加入WTO以及知识化、信息化和全球经济一体化的到来,我国勘察设计行业市场全面开放,企业竞争日益激烈。与此同时,伴随着勘察设计行业体制改革的不断深入,大部分设计
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随着中国加入WTO以及知识化、信息化和全球经济一体化的到来,我国勘察设计行业市场全面开放,企业竞争日益激烈。与此同时,伴随着勘察设计行业体制改革的不断深入,大部分设计部门的经营性质都已转变为企业,部门竞争的范围逐渐扩大。国家间、地区间、同行间的竞争,归根到底是人才的竞争。与先进企业的人力资源管理方式相比,地处西北的甘肃省人防设计公司仍偏重于人事管理,尚未形成科学的人力资源管理理念和方式,极大地影响和制约了企业的发展和壮大。为此,我们必须客观地分析自身面临的内外部环境,结合企业发展的战略途径,及时制定适宜的人力资源开发与管理战略,为企业经营管理战略的实现提供人力资源保障。本文以笔者长期在建筑设计行业工作的经验为写作基础,广泛查阅了建筑设计企业人力资源管理、人力资源开发与利用、人力资源战略管理等方面的研究文献,深入分析了甘肃人防设计研究有限责任公司的人力资源管理现状,系统梳理了企业在人力资源管理方面存在的问题和原因,然后依据现代管理学的理论,从满足现代企业人力资源管理发展的需要出发,比照国内外同类企业的管理经验和方式提出改进公司人力资源管理的对策和建议,以期提高企业人力资源管理水平,建立科学的人力资源规划、培训、激励和约束体系,并对甘肃乃至西部其他建筑设计企业的人力资源管理起到借鉴作用。
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