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随着经济全球化和信息时代的到来，人力资源作为一种社会生产要素，在经济发展中的作用越来越重要。根据静态比较优势理论，我国具有人力资源方面的优势，应该大力发展劳动密集型产业，因为这种策略选择可以使我国在国际贸易中获得更大的比较利益，实现社会资源的优化配置。但事实并非如此。国家利益的存在使这种静态比较利益的实现遇到障碍。同时，单纯依靠静态比较优势难以实现我国经济结构调整和产业结构优化升级的战略目标。因此，有管理的贸易自由化战略是我国现阶段的理想选择。具体策略是在劳动密集型产业发展的基础上，积极发展技术密集型产业，尤其要大力发展中技术产业。我国的人力资源虽然总量巨大，但是质量偏低，结构不合理。为此，要加大人力资本投资力度，提升我国的人力资源素质，改善人力资源结构，为顺利实现我国的国际贸易比较优势转移和经济结构调整创造有利条件。