【摘 要】
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当今世界的竞争,是经济的竞争,是科技的竞争,更是人才的竞争。一个国家或地区的高科技发展水平及高技能人才是其经济发展的重要保证,是其在世界经济竞争日益激烈的今天保证其
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当今世界的竞争,是经济的竞争,是科技的竞争,更是人才的竞争。一个国家或地区的高科技发展水平及高技能人才是其经济发展的重要保证,是其在世界经济竞争日益激烈的今天保证其核心竞争力的关键。作为经济发展的关键,高技能人才重视的不再仅仅是薪资水平,更重视的是一个企业乃至国家的发展空间与发展潜力,对高科技的研发掌握水平及对自身的培养激励方式。因此,研究高技能人才的培养与激励机制对地区经济发展、企业核心竞争力的提升有重要的意义。以九江为研究对象,在综述国内外相关的文献基础上,归纳了高技能人才的概念、总结了高技能人才专业知识的扎实性及实践经验的丰富性、种类的多样性及评价标准的动态性等特征。在分析九江地区企业管理不规范,高技能人才受尊敬程度不够等容易导致高技能人才流失的管理现状的基础上,总结了不同社会时期、不同国家的高技能人才的培养经验。笔者通过查阅相关文献及分析当前九江市大部分企业对高技能人才的管理、培养及激励机制,参考国内外优秀企业对高技能人才的培养激励方案,针对九江市高技能人才的管理与培养提出以下建议:一是政府要重视高技能人才的价值引导作用,肯定高技能人才的价值;二是重视九江市高等职业院校对高技能人才的培养能力,通过加大教育投资,提高校园软硬件设施,改革高等职业院校教育教学模式,使高等职业院校真正成为培育高技能人才的摇篮;三是完善九江市中小企业的高技能人才激励制度,灵活设计工作内容,完善绩效考核体系等;四是鼓励高校与企业联合办学,共同培养高技能人才。在高技能人才激励方面,九江市企业既要充分发挥物质手段的激励作用,也要重视非物质手段在激励过程中的地位,通过物质满足和精神满足两种手段提升高技能人才的工作满意度与职业归属感,进而起到留人的目的。
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