【摘 要】
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该文采用理论和实践相结合的研究方式,从625所知识员工现状及绩效考核现状的研究和剖析入手,指出了存在的各种问题;通过对各种绩效考核方法及考核主体的研究和对比,分析其优
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该文采用理论和实践相结合的研究方式,从625所知识员工现状及绩效考核现状的研究和剖析入手,指出了存在的各种问题;通过对各种绩效考核方法及考核主体的研究和对比,分析其优缺点及适用范围;从625所实际出发,提出知识员工绩效考核体系的建立综合运用多种考核方法,遵循公平、量化、实践性、过程与结果并重是的原则,根据不同的管理层次,结合岗位工作内容,采用不同的考核主体、考核目标、考核方法,并设计出科研管理干部与科研技术人员绩效考核方案;通过该方案在625所中的部分实践结果,证明了其可行性.
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