【摘 要】
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政府绩效是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具,已引起世界各国政府的普遍关注。随着行政管理体制改革的深入,政府绩效
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政府绩效是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具,已引起世界各国政府的普遍关注。随着行政管理体制改革的深入,政府绩效管理开始逐渐引入到我国政府管理的实践当中。特别是科学发展观和正确政绩观的提出,为我国开展绩效评估,开创公共部门绩效管理新局面指明了发展方向,同时也对政府绩效管理提出了新的要求。开发区作为政府的派驻机构,是我国改革开放的产物,是对外开放的窗口,是经济发展的先行区和改革的试验田,实际上是政府职能在经济管理领域的一种演化和延伸形式,具有政府管理与企业管理的双重性。因此,在开发区实行绩效管理,最大的限度地发挥其体制和机制的优势,实现经济效益的最大化,就显得更为迫切和可行。本文运用国内外对比的思维方式和理论与实践并重的角度、规范与实证相结合的方法以及IAPP的理论,结合在包头稀土高新区的工作实践,学习参考目前我国政府绩效管理现状和理论,借鉴国内外政府绩效管理的先进作法和经验,深入分析目前稀土高新区实施绩效管理的实践探索,广泛吸收国内外相关的理论成果,从而发现高新区绩效管理所面临的困境,并找出完善高新区绩效管理的途径。
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