【摘 要】
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企业年金在国外又称职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划,等等。在我国曾被称为企业补充养老保险。它是由企业为雇员建立退休金的一种制度安排,是员工福利的重
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企业年金在国外又称职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划,等等。在我国曾被称为企业补充养老保险。它是由企业为雇员建立退休金的一种制度安排,是员工福利的重要组成部分,在吸引人才、留住人才和激励人才方面,有着不可替代的作用。我国企业年金的发展起步较晚,但是越来越为人们关注的重点。国外的企业年金发展比我国要早,以美国、英国、澳大利亚、日本为例,制度也比我国成熟,比较不同类型国家的企业年金制度可以看出,强制性并不是企业年金制度的主要特点,它可以是强制性、半强制性和自愿的。因此我们在借鉴西方的经验时,更注重的是是否符合中国的实际。对于其他国家的经验,我们不能盲目的照抄,照搬,必须结合中国的实际。从人力资源的角度看,企业希望通过这种有吸引力的福利留住优秀雇员,雇员希望通过企业年金提高以后的退休生活质量,并且加之有人口老龄化对财政的冲击使得基本养老保险已不堪重负。从宏观角度,发展企业年金可以缓解基本养老保险的压力,减轻国家的养老负担,把企业的责任与个人的责任协调起来,国家的责任不再是单方的包揽全部养老责任,企业也要承担有限的社会责任,使得中国的三支柱的养老保障体系更加完善。
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