【摘 要】
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政府绩效评估,既是一个重要的理论问题,又是一个重要的现实问题,它作为政府部门改革创新的重要突破口,被世界各国普遍关注。然而由于政府部门所具有的特殊性如:政治性、公共
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政府绩效评估,既是一个重要的理论问题,又是一个重要的现实问题,它作为政府部门改革创新的重要突破口,被世界各国普遍关注。然而由于政府部门所具有的特殊性如:政治性、公共性、复杂性等特征,使得政府绩效评估成为一个世界性难题。本文从海关缉私警察部门绩效评估的现状分析入手,以拱北海关缉私局准军事化纪律部队建设绩效考评为实例进行分析,阐明了存在的问题,并提出改进的对策和意见。
论文由五个部分组成,首先分析了政府绩效评估的基本理论,国内、外政府开展绩效评估的现状和问题;其次简要介绍缉私警察的基本情况,对其绩效评估的现状进行概述,重点以拱北海关缉私局准军事化纪律部队建设绩效考评工作为实例进行分析,发现存在问题;最后,归纳了缉私警察绩效评估主要存在的问题如:绩效评估权威性不够,内部参与绩效评估的积极性不高,指标体系设计不科学,评估方法不完善等,进一步分析存在问题原因,并在此基础上提出了要树立正确的绩效评估理念;注重绩效沟通,加大部门间的协作能力;通过构建科学的评估体系,建立专门的评估机构和完善绩效评估信息系统等来进一步提高海关缉私警察的绩效管理水平。
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