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伴随着科技的飞速发展，技术更新的加快，市场竞争日益激烈。那么，如何获取竞争优势、如何促使企业不断发展壮大，这是所有企业必须面临的课题。
基于对企业的认识和理论的研究，本文从企业人力资本结构角度探讨了企业竞争优势的源泉。首先，通过对竞争优势理论的分析与评价，指出企业竞争优势关键在于其所具备的资源或能力、特质的异质性，而资源异质性的背后体现的是人的异质性。在当今社会，物质资源已不能使企业赢得竞争优势，因此异质人力资本得到了广泛的关注。其次，探讨了当前两种企业竞争优势来源的观点：一种认为人力资本是企业竞争优势的来源；另一种认为人力资源实践是企业竞争优势的来源。实际上，这两种观点都不能解决对方所质疑的问题，存在许多值得商榷和研究的地方。基于此，本文提出企业人力资本结构才是企业竞争优势的源泉。企业人力资本结构是在特定环境下，企业各类人力资本根据其所起作用的不同而呈现出不同的结构形式。再次，本文论述了在不同环境下，企业通过恰当的人力资本结构来获得竞争优势。最后，通过分析我国企业的人力资本结构演进，探索了企业在激烈的市场竞争中如何调整人力资本结构来迎接更大的挑战，并提出优化企业人力资本结构的途径。