论文部分内容阅读
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题.该文从薪酬的基本理论出发,通过对信杰公司的旧有薪酬体系的剖析,并重新提出了新的设计方案,全面地论述了薪酬管理对企业经营发展的重要作用.