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改革开放以来,我国民营经济取得了迅速发展,它的发展壮火为我国经济的发展、解决城乡居民就业问题做出了不可磨灭的贡献。但与此同时,民营企业劳资关系问题凸显,已经成为市场经济改革中制约企业健康发展的不可回避的敏感问题。劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定。因此,在当前情况下,对民营企业的劳资关系问题进行认真而深入的理论研究势在必行。本文以民营企业劳资关系为研究对象,以管理学、经济学和系统管理理论为指导,坚持历史和逻辑相统一的原则,运用统计分析、组织系统分析、理论与实践相结