【摘 要】
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当今社会，企业员工面临着越来越快节奏、高压力的工作环境。在这一背景下，职业韧性作为能够快速应对工作环境变化的一种能力，其重要性越来越突出。本研究以中国企业为背景，引入职
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当今社会，企业员工面临着越来越快节奏、高压力的工作环境。在这一背景下，职业韧性作为能够快速应对工作环境变化的一种能力，其重要性越来越突出。本研究以中国企业为背景，引入职业韧性的概念，探讨职业韧性与工作倦怠、离职倾向的关系，致力于为企业改善员工工作倦怠、降低其离职率提供新思路。
本文在国内外职业韧性理论和实证研究成果的基础上，提出了本文的理论研究模型。以山东地区一家大型民营机械制造企业员工为研究样本，通过问卷调查法，对员工的职业韧性情况进行调研，并探讨了员工职业韧性与工作倦怠、离职倾向之间的关系。
研究通过信效度检验、相关分析、因素分析、阶层回归分析等统计学方法，对样本数据进行分析，并根据根据温忠麟等(2005)检验调节变量的方法对感知组织支持在职业韧性与工作倦怠、离职倾向之间关系中的调节作用进行了检验。得出如下结论:1.员工的职业韧性对其工作倦怠存在显著负向影响。2.员工的职业韧性对其离职倾向存在负向影响。3.感知组织支持在职业韧性与工作倦怠、职业韧性与离职倾向关系中起到调节作用。最后，本文基于实证分析结论，得到了有助于改善中国企业员工工作倦怠、降低其离职率的若干建议启示。
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