【摘 要】
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当今世界,随着经济的全球化和“地球村”的出现,企业间的竞争愈演愈烈。而企业的竞争关键在于人才的竞争,所以如何获取或保持一支有竞争优势的人才队伍,在当前或未来打赢人才战,逐渐成为企业普遍关注的焦点和重点。加强培训是获取人才竞争优势的关键所在。新制度经济学告诉我们,企业获胜的关键在于技术创新与教育和培训,根本还是在教育和培训。所以,做好企业的培训管理工作对企业运营和发展具有非常重要的战略意义。论文首先
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当今世界,随着经济的全球化和“地球村”的出现,企业间的竞争愈演愈烈。而企业的竞争关键在于人才的竞争,所以如何获取或保持一支有竞争优势的人才队伍,在当前或未来打赢人才战,逐渐成为企业普遍关注的焦点和重点。加强培训是获取人才竞争优势的关键所在。新制度经济学告诉我们,企业获胜的关键在于技术创新与教育和培训,根本还是在教育和培训。所以,做好企业的培训管理工作对企业运营和发展具有非常重要的战略意义。论文首先对培训开发的相关理论进行了阐述;然后,以CA公司为研究对象,结合相关理论深入研究了该公司培训管理工作的现
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