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我国在推行公务员制度后逐渐开始了探索公共服务机关的人力资源管理制度的道路，尤其是近些年随着公务员制度改革的不断深化，许多在工商企业行之有效的人力资源管理理念和方法被引进政府机构的人力资源管理制度中。职业生涯管理是人力资源管理的重要组成部分，符合公务员职业生涯管理特点，遵循其规律，为公务员组织构建职业生涯管理体系，逐渐成为公务员人事制度的一个发展趋势。本文以洛阳市公务员群体为研究对象，采用调查研究法、归纳研究法、访谈法，结合职业生涯管理理论对其职业生涯进行研究。本文结合公务员这一职业特征，梳理了国内外的职业生涯管理理论在政府机构的运用，并介绍了胜任力模型、职业人格匹配理论等常见的职业生涯管理工具，随后根据洛阳市公务员这一群体在职业生涯管理方面的理念、职业发展通道等现状和问题来探究其深入的原因，以此为基础确立洛阳市公务员职业生涯管理体系设计原则，设计的步骤，并设计出适合洛阳市公务员的职业生涯管理模式，在此基础上最终构建出洛阳市公务员新的职业生涯管理体系。最后，针对洛阳市公务员职业生涯管理的具体情况，本文从职位分析、培训机制、职业咨询办法、绩效评价、职业发展路径、配套支持制度建设方面提出相应建议。本文通过对洛阳公务员群体职业生涯管理现状的分析，结合一般职业生涯管理特点，构建公务员职业生涯管理体系，为我国的公务员群体职业生涯管理体系的建立提供了参考，具有借鉴意义。