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目的:了解综合性三甲医院护士长多元领导风格与护士心理资本现状,分析护士感知的护士长变革型领导风格及心理资本在人口统计学上的差异,探讨护士长多元领导风格与护士心理资本的关系,以期为减轻护士职业倦怠,稳定护理队伍,提高管理质量及管理效率提供参考。方法:本研究为横断面研究。采用方便抽样的方法于2016年6月~2016年12月抽取南昌市两所综合性三甲医院389名临床护士进行问卷调查。研究工具包括护士个人基本情况调查问卷、护士长多元领导风格量表和中文版护士心理资本问卷。结果:1.综合性三甲医院护士感知的护士长多元领导风格得分:变革型领导风格得分为(2.90±0.64)分,各维度得分从高到低依次为:愿景激励(3.16±0.66)分,智力激发(2.96±0.70)分,领导魅力(2.82±0.72)分,个性化关怀(2.68±0.77)分;交易型领导风格得分为(2.34±0.58)分,各维度得分从高到低依次为主动例外管理(3.07±0.67)分、权变奖赏(2.93±0.71)分、被动例外管理(1.02±1.13)分。不同性别、科室、年龄、用工性质、职务及家庭支持情况的护士感知的护士长变革型领导风格得分差异具有统计学意义(P<0.05)。2.综合性三甲医院护士心理资本得分为(3.38±0.67)分,各维度得分从高到低依次为:乐观(3.44±0.99)分,自我效能(3.41±0.72)分,韧性(3.37±0.72)分,希望(3.32±0.75)分;不同科室、年龄、第一学历及家庭支持情况的护士心理资本得分差异具有统计学意义(P<0.05)。3.综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格及交易型领导风格与护士心理资本均呈正相关,相关系数分别为r=0.500(P<0.01)、r=0.423(P<0.01)。护士感知的护士长变革型领导风格各维度与心理资本各维度均呈正相关(r=0.294~0.440,P<0.01);护士感知的护士长交易型领导风格各维度与心理资本各维度均呈正相关(r=0.113~0.451,P<0.05,P<0.01)。4.多元逐步线性回归分析显示,护士长多元领导风格中的愿景激励、智力激发、个性化关怀、权变奖赏及人口统计学资料中的家庭支持情况、第一学历是影响综合性三甲医院护士心理资本的主要因素,可共同解释心理资本总分29.7%的变异。结论:1.综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格处于较高水平,交易型领导风格处于中等水平;护士对变革型领导风格的感知高于交易型领导风格,愿景激励维度得分最高,被动例外管理维度得分最低。2.综合性三甲医院护士心理资本及各维度均处于偏低水平。四个维度中,乐观和自我效能两个维度得分相对较高,希望维度得分最低。3.影响综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格因素有:性别、科室、年龄、用工性质、职务、家庭支持情况。4.影响综合性三甲医院护士心理资本的因素有:科室、年龄、第一学历、家庭支持情况。5.综合性三甲医院护士感知的护士长变革型领导风格及交易型领导风格均与护士心理资本呈正相关,但变革型领导风格对心理资本积极作用更大;护士长多元领导风格中愿景激励、智力激发、个性化关怀和权变奖赏是影响护士心理资本的重要因子。6.护士长管理过程中在灵活运用多元领导风格的同时,应更多的倾向运用变革型领导风格,用独特的领导魅力、美好光明的发展愿景充分调动护士工作动力,激发工作热情,鼓励护士创新变革,关注其成长和发展,提供个性化的职业生涯规划指导,了解满足护士合理需求,适当激励和奖赏,促进心理健康以提升护士心理资本,提高管理效率,促进医院和护理学科的长远发展。