【摘 要】
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平衡记分卡是国际上知名的理论，并且在众多国际化公司里得到广泛的应用。对于越来越国际化的中国企业而言，管理差距也要求他们寻求突破以获得生存与发展。平衡记分卡自20世纪90
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平衡记分卡是国际上知名的理论，并且在众多国际化公司里得到广泛的应用。对于越来越国际化的中国企业而言，管理差距也要求他们寻求突破以获得生存与发展。平衡记分卡自20世纪90年代中期引入中国，平衡计分卡提倡的，将公司战略管理与经营管理实现平衡、将财务指标与非财务指标实现平衡、将内部流程与客户价值实现平衡、将结果指标和动因指标实现平衡等理论，的确给那些希望能化战略为行动的公司带来了一盏指明灯。那么如此强大地理论工具，对于在中国付诸实践的公司是否起到了预期的作用呢?本文通过对部分已经实施或正在实施的平衡计分卡的企业作出相关研究，通过对这些企业的研究，希望对于那些准备实施该项目的企业提供一些经验和教训以借鉴，并少走几步弯路。本文的主要结论有以下几点：平衡计分卡不是万能的工具，中国不是所有的企业都适用于平衡计分卡；战略定位的清晰性是保证平衡计分卡成功实施的首要前提；平衡计分卡对于中国企业的变革具有现实意义；个人平衡计分卡的成功实施有利于组织的平衡计分卡的实施。
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