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本文使用2008年广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大课题“流动与权益——珠三角外来工调查”的数据,对外来工的工作价值观进行研究。文章使用10个工作特征项目作为考查外来工工作价值观的指标,首先描述了外来工对这些工作特征重视程度的基本情况,然后采用因子分析的方法,区分了工作价值观的三个维度,并将三个维度的因子得分作为因变量设计回归模型,重点探讨工作特性和工作环境变量对外来工工作价值观取向的影响。
研究结果发现,普遍受到外来工较高程度重视的工作特征是工作的安全性、能获得更高的工资以及获得知识的积累和技能的提高。从外来工的工作价值观构成来看,可分成三个维度,分别是对职业发展、制度保障和生存保障的重视程度的评价。总体来看,外来工对生存保障的重视程度最高,对职业发展的重视程度最低。本研究把重视职业发展看成是具有发展取向的工作价值观的表现,利用回归模型分析哪些因素影响了外来工发展取向的工作价值观,结果发现,仅工作种类的不同、工资的高低和技能培训的情况影响了他们对职业发展的重视。此外,年龄、教育程度和政治身份的不同也造成了他们工作价值观的差异。而组织特征中的企业性质、企业规模、工会,工作回报中的福利状况,工作境况中的本企业工龄、工作环境安全性等因素都没有对外来工持发展取向的工作价值观起显著作用。这表明,外来工的仍普遍重视基本的生存需求,职业发展还没有被普遍重视,企业在塑造外来工工作价值观上没有起到很好的作用,企业采用有别于正式员工的制度对待外来工,没有为他们提供职业发展良好的条件,同时也没有唤起外来工对职业发展的诉求。外来工仍然处于二元劳动力市场的一端,他们更担忧的仍是生存问题,而无暇顾及发展问题。