【摘 要】
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企业文化被称为一种“软管理”，相对于企业制度的“硬管理”，它对培育企业的核心竞争力是重要的，也是企业发展的动力之源。企业文化作为一种管理手段，通过企业领导者和员工共同秉
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企业文化被称为一种“软管理”，相对于企业制度的“硬管理”，它对培育企业的核心竞争力是重要的，也是企业发展的动力之源。企业文化作为一种管理手段，通过企业领导者和员工共同秉持的价值观，使组织行为和个体行为趋同，从而有利于企业战略目标的实现和绩效水平的提高，所以逐渐受到管理学者和企业家的关注。本文以福建英博雪津啤酒有限公司(以下简称：英博雪津)为样本，对企业文化从现状分析到内容设计以及如何配套实施作了较为系统的研究，因此具有重要现实意义。 论文从下列几个方面作了研究，首先，着重介绍国内外企业文化及其相关理论的进展情况，同时也对本文借鉴的理论作了相应论述；继而本文综合运用问卷调查、座谈、专家意见及资料分析等方法，调查了英博雪津及其企业文化现状，以麦肯锡“7S”模型为主要指导思想方法，分析了英博雪津企业文化在战略、组织结构、人员等方面存在的主要问题；以前述理论为指导，结合企业在企业文化上存在的问题，借鉴借进企业在文化建设中的经验，在论文最后重点从企业的使命、远景、战略等几个方面，研究设计了与英博雪津发展要求相适应的企业文化改进方案。还就企业文化实施的配套方案的制定进行了探索。 本文研究对英博雪津的企业文化建设有参考价值；对同类企业文化建设也具有一定的借鉴意义。
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