【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源,对于黑龙江省农村中小企业来说,如何在竞争中构建人力资源优势,使企业获得更好、更快的发展,是现阶段亟待解决的一个重要课题。本文在深入调查研究黑龙
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人力资源是企业的第一资源,对于黑龙江省农村中小企业来说,如何在竞争中构建人力资源优势,使企业获得更好、更快的发展,是现阶段亟待解决的一个重要课题。本文在深入调查研究黑龙江省农村中小企业人力资源开发利用现状的基础上,总结了黑龙江省农村中小企业人力资源开发利用及相关制度建设中存在的主要问题,剖析了问题产生的根源,通过学习和借鉴国内外成功经验,综合运用相关理论,为实现黑龙江省农村中小企业人力资源的有效开发利用提出了具有现实意义和可行性的对策。同时也希望通过本论文的研究,为丰富农村中小企业人力资源开发利用的理论研究做出一些有益的探索。
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20世纪初,随着股份公司的逐渐扩张,公司规模与业务量不断增长,公司经营需要高效率的管理。全面预算管理作为组织、协调、控制企业内部各职能部门经济活动的管理方法受到人们
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