【摘 要】
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近年来,随着企业高管的“天价年薪”不断的被曝光于公众视野之中,人们质疑虽然高管在企业领取了天价薪酬,但是对企业的成长却没有做出相应的贡献。国内外对于高管薪酬对企业
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近年来,随着企业高管的“天价年薪”不断的被曝光于公众视野之中,人们质疑虽然高管在企业领取了天价薪酬,但是对企业的成长却没有做出相应的贡献。国内外对于高管薪酬对企业成长性的影响的研究结论也一直存在着争议,目前大部分的研究都只涉及高管薪酬的影响因素,或者是高管的货币薪酬与企业成长性的关系,很少有研究涉及高管的权益薪酬对企业成长性的影响,本文试图在这方面做一些研究,希望能对改善高管薪酬结构提供一些思路。 本文将研究重点放在高管权益薪酬对企业成长性的影响上,在对有关高管薪酬以及企业成长性的文献回顾以及理论分析之后,以高管薪酬结构作为切入点,重点研究权益薪酬本身以及权益薪酬占比对企业成长性的影响,并根据高管薪酬中权益薪酬占比将高管薪酬结构划分为三类:低股权激励组、适度股权激励组以及高股权激励组,分别研究每一类薪酬结构对企业成长性的影响。本文的主要研究方法是因子分析、相关性分析以及多元线性回归分析,研究了2011年和2012年上证A股上市公司。 经过实证研究,得出结论:①从总体上看,高管权益薪酬与企业成长性呈正相关;②高管权益薪酬在薪酬总额中占比过高或过低,对企业成长性的影响都不显著;③高管权益薪酬占比适中时,与企业成长性呈正相关。
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