【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，员工的绩效考核在知识型企业中显得异常重要，通过对员工工作绩效的评价，保持对员工的有效回馈，激发员工的工作热情和创新精神，提高组织凝聚力与核心竞争力
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随着知识经济时代的到来，员工的绩效考核在知识型企业中显得异常重要，通过对员工工作绩效的评价，保持对员工的有效回馈，激发员工的工作热情和创新精神，提高组织凝聚力与核心竞争力，避免知识型企业人力资源流动比例失调，实现管理者和被管理者的共同成长。
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