【摘 要】
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该文从激励的角度来分析员工参与管理,论述员工参与管理适应员工高层次需要而对员工的激作用,并在分的国外企业员工参与管理形式的基础上,对中国企业员工参与管理的形式进行
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该文从激励的角度来分析员工参与管理,论述员工参与管理适应员工高层次需要而对员工的激作用,并在分的国外企业员工参与管理形式的基础上,对中国企业员工参与管理的形式进行评价,最终提出建议.全文共分四个部分.第一部分主要对激励和员工的激励机制进行分析,为全文提供激励的理论支持;第二部分主要对员工参与管理及其效能、发展作简单介绍,从决策结构、动力结构发析员工参与管理的必要性,并介绍现代员工参与理论,为该文提供员工参与管理的理论支持;第三部分主要从激励的角度对国外员工参与管理的具体形式进行分析,以期为中国的员工参与管理提供借鉴;第四部分主要析分中国企业员工参与管理的现状,并在此基础上分别提出建议,是该文的核心部分.
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