【摘 要】
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事业单位最重要的资源是什么?那就是人力资源。据此可知人力资源质量优劣关系到单位的盛衰。人力资源如何来?招聘,特别是外部招聘,即本文着重发现、探究、分析有关公开招聘制
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事业单位最重要的资源是什么?那就是人力资源。据此可知人力资源质量优劣关系到单位的盛衰。人力资源如何来?招聘,特别是外部招聘,即本文着重发现、探究、分析有关公开招聘制度问题。目前,我国公务员制度已经非常完善、健全,但公开招聘制度与其仍存在较大差距,其原因就是发展晚、起步晚。对于新生制度本身不完善、具体配套细则不完备、实时操作有漏洞,本文拟从国内外理论、实践案例并结合宁波市公开招聘制度特点,对这一问题进行研究。本论文共分为五个部分。第一部分,绪论。先是研读了相当多的参考文献,然后开始查看其它学者的研究总结,最后概括现状,引出本文的主要观点和创新点。第二部分明晰事业单位的概念和特点,介绍研究的理论基础,主要是人岗匹配理论、制度变迁理论和制度创新理论。第三部分先梳理事业单位公开招聘制度的发展历程,然后比较上海、广州、武汉等地的特点,然后根据宁波市高新区的实例,论证属于宁波市本市的特有属性。第四部分宁波市和其他省市一样,在公开招聘制度方面或多或少都存在问题,但又是有自己特点的,包括制度设计、制度运行、反馈监督问责体系三方面。第五部分重点从完善及创新制度、顺畅制度运行、完善制度运作结果的反馈、监督、问责体系三方面出发,给出能够满足宁波市社会及经济发展相互匹配的公开招聘制度,并给出科学、合理、完善的意见。
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