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组织承诺是指员工随着对组织投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象，是员工忠诚度的表现。组织承诺不仅对员工离职行为有预测力而且还可以作为组织效能的预测指标，即组织承诺高的员工往往工作表现好，组织承诺低的员工则缺乏忠诚度，并产生离职倾向[1]。社区卫生服务是实现“人人享有初级卫生保健”的基本途径，是作为解决群众“看病贵”、“看病难”问题的一个重要途径。而社区卫生服务机构的社区医生则是社区卫生服务的主体和居民健康的“守门人”，提高社区医生的组织承诺水平对于社区医生队伍的稳定与可持续发展具有重要意义