【摘 要】
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科学的绩效管理理念已经成为企业发展的核心要素之一,作为人力资源管理的重要内容,绩效管理在促进企业组织变革、激励创新方面发挥着不可或缺的作用,而一个行之有效的绩效方
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科学的绩效管理理念已经成为企业发展的核心要素之一,作为人力资源管理的重要内容,绩效管理在促进企业组织变革、激励创新方面发挥着不可或缺的作用,而一个行之有效的绩效方案也正是实施绩效管理的关键。对于处于成长期的AH药物研究院来说,其绩效管理理念的滞后,必然制约着研究院整体管理水平的提升。因此,本文在查阅文献、实地调查和有关因素分析的基础上,设计了适合研究院实际的绩效管理方案,通过对准备、执行、报告三个阶段的梯次设计,实现了对其绩效管理的优化。具体而言,本文立足于研究院组织结构、人员配置等客观实际,构建了分层分类的方案设计思路,着重从组织和个人绩效两个层面作出分层探讨,又强调对研发部门和行政部门作出分类规划。首先,应用了关键绩效指标(KPI)方法承接研究院绩效目标,分别为研发和行政部门设计关键绩效指标各5项,并向下分解至员工个人;其次,在完善辅导跟踪的前提下,选用基准加减分法实施绩效考核评估;再次,实现考核评估结果在绩效激励和绩效改进两个方面的反馈应用;最后,提出促进绩效管理方案实施的保障措施。综合来看,本文绩效管理方案的设计坚持了“计划-辅导-考核-运用”的绩效流程原则,旨在发挥绩效循环管理的优势作用,将有利于研究院在提升组织竞争力和增强文化创新上持续受益,希望通过本方案能为研究院日后的战略发展做出应有贡献。
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