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数字电视产业是我国信息产业的重要组成部分,在国民经济和社会发展中起到举足轻重的作用。数字电视行业标准化工作在推动产业技术政策、提高产品质量、规范市场秩序、扩大对外贸易等方面发挥着越来越大的作用。标准化要发展,人才素质是基础和关键要素。为推进我国数字电视行业标准化工作,保障其在国内国外市场中的竞争地位,需要积极创新标准化人员素质模型和培养模式,提高标准化人员整体素质。 本文通过采集我国某标准化研究院及六大数字电视整机企业的从事数字电视行业标准化人员的样本数据,提取我国数字电视行业标准化人员素质要素,借鉴我国数字电视行业的素质模型研究实践经验,综合运用文献分析法、行为事件访谈法、焦点小组讨论法、问卷调查法获得第一手调查资料和数据,借助SPSS和相关软件对调查资料和数据进行统计分析,经过对不同研究方法得出的结论对比分析,确定了我国数字电视行业标准化人员的素质要素,构建出我国数字电视行业标准化人员的素质模型。最后,借助该模型的实际应用案例提出模型应用框架。本文的主要研究成果对人力资源管理领域人员素质模型的理论研究和在数字电视等新兴领域复合型专业人才的招聘和选拔标准完善、培养模式开发、管理和绩效考核设置、培训体系建立等方面具有一定借鉴意义。 本文的主要研究发现:构建了我国数字电视行业标准化人员素质模型的应用框架,探讨了该模型的适用性和效度研究方法,为其应用和推广提供了实践参考。提炼了我国数字电视行业标准化人员素质模型的素质特征,对各素质特征都作了分级描述。