基于知识管理的发电企业绩效评估研究

• 作 者: 魏曼
• 出 处: 华北电力大学
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 绩效评价 知识管理 粗糙集 模糊综合评价 发电企业

随着电力市场改革的逐步深入，发电企业竞争日趋激烈，发电企业必须要在保证积极提高发电技术水平与降低发电成本的前提下，不断提升自身改革创新能力与绩效管理水平。在知识经济的背景下，知识成为企业最为关键的资源之一，将知识管理理念融入到发电企业绩效考评研究中,构建基于知识管理的发电企业绩效评价体系,对提升发电企业绩效管理能力、促进发电企业知识管理的运用具有重要的理论价值与现实意义。本文首先对知识、知识管理与绩效评价理论进行详细论述，建立了知识管理及绩效评价的理论框架，为下一步的研究打下坚实的理论基础。其次在对常用的绩效评价指标体系如基于目标管理的绩效评价体系、基于平衡计分卡的绩效评价体系、基于KPI的绩效评价体系等进行比较分析的基础上，结合发电企业绩效管理中的实际情况及存在的具体问题,提出了基于知识管理的发电企业绩效评价指标体系。然后采用粗糙集属性约简理论对本文已构建的基于知识管理的发电企业绩效评价体系进行约简，以使指标体系达到最优化。又采用粗糙集属性重要度理论设置了约简后最优指标体系的指标权重。最后运用模糊综合评价将对A发电企业的实地调查研究和聘请专家填写数据表所取得的一系列数据代入，对A发电企业绩效评价进行实证分析。实证研究过程及结果充分表明，本文所构建的基于知识管理的发电企业绩效评价体系，能够很好的适应当前形势下发电企业绩效评估要求，促进了该发电企业绩效管理水平的提升，同时也可运用到其它发电企业绩效评价工作中，具有较强的参考借鉴价值，对发电企业快速可持续发展起到良好的促进作用。