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本研究从人格的角度出发，对合作与竞争人格进行了深入的探讨，同时对《合作竞争倾向量表》进行了效度研究，对量表所区分的低合争者、高合作者、高竞争者、以及高合争者进行了深入地分析，找到了这四类个体的一些行为特点，勾勒了他们的心理特质。通过情境与人格交互作用的分析基本支持了“合作与竞争是两个独立的维度，但是在不同的情境中外显程度不同”。并且，实验数据表明，仅仅用情境或者人格来预测被试的行为都是不全面的，情境与人格的匹配才是决定行为的关键因素。
本研究进行了两个实验。在实验1能力—道德效应实验中发现，四类被试对待伙伴的诚实和聪明的方式是不同的：低合争者对诚实赋予的权重最大，高合作者次之；同时，低合争者对聪明赋予的权重也最大，高合争者次之。在实验2奖励系统实验中发现，四类被试在合作与竞争的奖励系统下的反应是不同的：高合争者在合作的奖励系统下合作水平显著的高于在竞争的奖励系统下，并且在两种奖励系统下的合作水平差异最大。低合争者在两种奖励系统下的合作水平差异最小。