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在这个头脑风暴的信息化时代,企业要想保持竞争优势,就必须保持对信息的全面掌控,不断地发展创新。面对庞大的信息网络,单凭领导一个人往往是无法搜集和发现所有问题,而知识型员工作为企业最重要的智慧资源,是企业发展创新的源泉,如何有效地利用这些资源,使他们为了企业发展主动建言献策便显得尤为重要。本文以刚进入职场不久的85后知识型员工为研究对象,因为他们是最具有时代特征、最有创新意识、对信息变化反应最灵敏的群体。通过对以往文献中关于建言行为、领导风格等研究的整理和归纳,本研究选取授权型领导作为自变量,85后知识型员工建言行为作为因变量,员工的一般自我效能感为中介变量,研究三者之间的关系。利用以往研究中的成熟量表,共收集有效问卷227份,通过SPSS21.0和AMOS22.0等软件验证了问卷整体具有良好的信度和效度。本文的研究结果表明,授权型领导对于85后知识型员工的建言行为具有积极地推动作用,85后知识型员工的一般自我效能感对其建言行为具有积极地推动作用,同时员工的一般自我效能感部分中介于授权型领导和85后知识型员工建言行为。