员工离职倾向研究——以C公司为例

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随着我国经济的发展,企业员工离职已经是相当普遍的现象。离职者人数之多、频率之高、影响之深,引起学者普遍的关注。面对越来越多的员工离职现象,如何认识员工离职现象,了解员工离开企业的原因以及离职过程,掌握离职的规律,分析员工离职与满意度的关系,寻找员工离职的对策,留住员工特别是企业的核心员工,有的放矢地施行人力资源政策,正确地做好离职的管理工作,将对企业的可持续发展具有十分重大的现实意义。  本论文首先阐述了当今企业员工高离职率出现的背景,讨论了控制企业员工离职对企业发展的重要性和意义,并给出了企业员工离职的内涵、种类以及对社会、企业和员工个人产生的影响。其次,对影响员工离职倾向的社会因素、组织因素和个人因素进行了详细的分析。然后,通过调查问卷,运用SPSS统计分析方法对C公司员工的离职倾向进行了调查分析。作为人力资源部经理,应该特别注意影响企业员工离职倾向的重要因素,采取适当的措施对其重点管理和控制。最后,针对C公司的问题本人提出了一些减少员工离职倾向的措施和建议及应注意的细节。
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