张某诉A公司劳动合同纠纷案评析

• 作 者: 孙通通
• 出 处: 湖南大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 在校大学生 勤工助学 实习 劳动合同 工伤

在我国,高校的开放性特征,决定其并不限制在校大学生参与社会实践。大学生参与社会实践的方式灵活多样,诸如勤工助学、实习以及兼职。对于在校大学生是否是劳动者,能否与用人单位建立劳动关系,理论界和实务界既有肯定的观点,也有否定的观点。在样本案例中,张某作为即将毕业的大学生,以就业为目的,与A公司签订了劳动合同。后张某下班途中遭遇交通事故,申请工伤不能。由此产生以下争议焦点,即张某是否具备签订劳动合同的主体资格、张某的应聘行为属于就业还是勤工助学,抑或实习、双方签订的劳动合同是否有效、张某能否认定为工伤。首先,张某与A公司签订劳动合同时已年满16周岁,符合我国的就业年龄条件,且持有B大学发放的就业推荐表,说明其就业行为受到B大学的鼓励,张某具备签订劳动合同的主体资格。其次,张某以就业为目的的应聘行为,不同于在校大学生的勤工助学或者实习以及兼职劳动。再次,张某与A公司签订劳动合同时,A公司对张某仍未毕业完全知情,双方是在此基础上签订的劳动合同,不存在导致劳动合同无效的情形,应认定该劳动合同有效。最后,张某从A公司下班途中发生交通事故,此情形符合我国工伤认定的标准,学生的身份并不能成为其申请工伤的阻碍。对于在校大学生的劳动权益,国家应尽早出台相关法律法规予以保护。