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随着国民经济的增长，知识经济的到来，在一个企业的发展过程中，人力资源管理发挥着日益重要的作用。在人力资源管理中，薪酬管理产生着巨大的价值和作用，可以说对人力资源管理具有导向型作用，严重影响着人力资源整体体系的全面构建和有效运行。不仅仅影响到员工的工作积极性，也影响到企业的现代化发展进程，在企业发展核心竞争力的过程中产生着十分巨大的作用。就当前企业发展现状来看，一些企业并没有在其薪酬体系中体现出应有的水平和质量，对于企业员工的工作热情产生了削弱，也对于企业的发展产生了一定程度的抑制。 对于信息技术交易型企业而言，行业属于新型企业，要想获得持续的发展，更加要重视人力资源的管理，建立完善的薪酬体系是企业获得成长的动力，也是企业吸引人才的关键。本文以R交易所作为视角，对其薪酬体系展开研究，立足于其薪酬体系的现状，寻找出其现存的不足和缺陷，运用人力资源管理相关理论，将R交易所与同行业相关企业进行全方位的对比和分析，采取调查问卷等形式为研究工作提供坚实的数据保障，从而准确的找到R交易所薪酬体系中的现存不足，并且建立在这个基础上，对于这些不足提出针对性的完善方案，促进R交易所在市场竞争的环境中取得优势。 本论文旨在通过对R交易所现有员工薪酬体系的分析，建立在相关法律法规的框架中，寻找出最为适合R交易所的薪酬体系，将企业利益同公平达成均衡，更能实现薪酬对R交易所的人才吸引、保留、激励和管理等方面的积极作用，R交易所薪酬需要与外部市场接轨，以市场化薪酬带动实现人力资源管理升级。