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自改革开放以来，中央政府采取了一种有利于部分沿海省份的“非平衡发展战略”，显著增强了东部沿海地区的经济活力，经济快速发展。但同时却扩大了沿海和内陆之间的差距，区域间的经济发展水平存在明显的差距。因此，一方面东部地区的经济快速发展吸收了大量的劳动力，为人力资本流动提供了条件，另一方面东中西部区域经济发展的差距扩大，为人力资本流动产生了动力，从而使得人力资本流动成为必然。大量的人力资本从经济欠发达地区流向经济发达地区。理论上，人力资本流动有利于生产要素的优化配置和社会生产力的发展。而且人力资本对经济增长的贡献也成为人们的共识。但是，省际间的大量人力资本流动是否有助于参与流动各地区的经济可持续发展呢？表面上看，人力资本流动是为追求经济利益，是“人往高出走，水往低处流”的结果，但是影响人力资本这样持续流动的更深层次原因是什么？人力资本流动后对流入与流出地区的经济发展是否有影响？等等都成为需要研究的问题，这也是本论文主要研究的课题。 本文包括八章。第一章介绍了本文研究背景与目的、一些概念的界定、研究数据来源与方法、本文的结构以及主要创新。 第二章是有关人力资本流动理论的概括和回顾，以及对国内外学者人力资本流动或人口迁移方面的文献进行综述和评价。 第三章是本研究的理论框架和研究方法。本研究主要的理论框架主要是基于人力资本流动理论，如人力资本流动的推拉理论、相对贫困理论等，以及人力资本对经济发展贡献理论。在此理论框架基础上，本文主要从人力资本流动的人口特征角度、经济和社会发展角度，来阐释随着我国东西部地区经济发展水平差距的扩大，人力资本流动的原因;从人力资本流动角度对人力资本流动对区域经济发展的作用进行了分析。在人力资本流动理论研究和理论框架的基础上，给出研究的一系列理论假设，重要的理论假设是:地区间经济发展的差异是影响人力资本流动的重要动因;投资程度不同的人力资本发生流动的原因不尽相同;人力资本流动对流入地和流出地的经济发展作用不同。研究主要基于2000年全国第五次人口普查数据以及1‰抽样的原始数据，研究1995-2000特定时期的省际人力资本流动特征、动因以及对经济发展的影响作用。 第四章对中国省际间人力资本流动的特征进行了比较详细的分析。首先利用人力资本流动选择指数对省际间人力资本流动的方向进行了分析，划分了人力资本流动的强势吸引中心地区及吸引范围，从而分析人力资本流动的特征;其次分析不同素质人力资本(按受教育年限的多少划分的)流动特征;最后按人力资本流出地的类型，分析了人力资本从乡村流向城镇和城镇流向城镇的不同特征。 第五章研究了人力资本流动的动因。首先按照人口普查中划分的人口迁移原因对各地区人力资本流动的原因进行了描述分析;其次采用对数线性模型，从经济原因和社会原因对人力资本流动的原因进行定量分析;最后定量分析了不同素质人力资本流动的主要原因。 第六章对人力资本流动原因的隐变量进行分析。该章利用结构方程模型主要研究隐变量之间关系和作用的特点，选取了几十个测量变量从生存资源禀赋条件、经济活力程度、社会发展水平和科学教育文化水平四个方面从流出地到流入地的各种特征构建结构方程模型，对人力资本流动的各种原因以及各种隐变量之间的关系作用进行定量分析。 第七章研究人力资本流动对区域经济发展的影响。本章通过对道哥拉斯生产函数的改进，引入有效人力资本和有效人力资本流动的概念，利用1995-2000年的PANAL数据，利用DATA模型从时序和空间两个角度上对中国省际间人力资本流动对各地区经济发展所产生的作用进行了定量分析。并分别从单一模型和联立方程两种角度对人力资本流动对区域经济发展的影响进行了研究。 第八章对本研究的结果进行讨论，在列出本文的主要发现和贡献后，指出本文研究尚存的局限性。 本文的主要贡献在于，以人力资本流动理论为基础，对中国人力资本流动的特征、原因和对区域经济发展的影响作用进行了比较全面、系统的论证。主要创新之处: 首先，将人力资本流动的理论基础人口迁移理论进行了梳理。虽然人口迁移的理论由来已久，并且也出现了各种理论，但是在国内文献上还没有人对人口迁移的理论进行比较系统的整理和评述。 其次，本文将人力资本按受教育年限划分为不同素质的人力资本，并利用对数线性模型分别研究和论证人力资本流动的动因，得出不同素质的人力资本流动的主要动因是不同的结论。初等人力资本流动的最主要动因是经济因素，极为获得最大的经济利益而发生的人力资本流动;而高等素质的人力资本流动的最主要动因是最求人力资本价值的实现，即为接受高等教育或进行科学研究的机会是其流动的主要因素。 第三，利用结构方程的研究方法，引入隐变量对影响人力资本流动的更深层次的原因进行了定量分析。虽然在本文利用了对数线性模型对不同素质人力资本流动的主要原因进行测定，但是该种方法有些局限性:一是该方法仅单独在一个维度中讨论其相应指标的影响力，没有充分考虑各个综合指标之间的相互作用—从中不能客观的反映现实各个因素对人力资本流动影响程度的强弱;二是该方法仅对能够测量的经济发展水平指标如人均GDP、对外开放度等进行了分析，但是对于人力资本流动的原因中还存在着一些不能直接测量的因素如自然生存条件的影响、传统文化的影响、社会发展水平的影响等不能进行分析。因此本文利用几十个观测变量对隐变量进行测定，从生存资源禀赋条件、经济活力程度、社会发展水平和科学教育文化水平四个方面从流出地到流入地的各种特征构建结构方程模型，对人力资本流动的各种原因以及各种隐变量之间的关系作用进行定量分析。研究表明人力资本(主要是初等素质的人力资本)产生流动的主要动因:一是生存资源的禀赋条件缺乏(主要是土地资源的缺乏)，另一是经济活力的程度不够。而高素质人力资本流动的主要动因却是由社会发展水平(生活质量与社会保障的高低)和科技文化教育水平(教育投资水平和科技资源水平)的高低所决定的。 最后，对省际间人力资本流动对地区经济发展的影响进行定量分析。许多经济学家已经对人力资本对经济增长的贡献进行了研究，但是对人力资本流动对经济发展影响作用的研究却龙麟凤角，特别是从定量分析的角度对此进行研究至今还没有。所以本文通过对道哥拉斯生产函数的改进，引入有效人力资本和有效人力资本流动的概念，对模型进行了改进。由于各地区人力资本流动的数据是时序与截面混合的数据，也称合成数据，所以不能应用一般的时间数列线性回归模型，而要用能够同时反映研究对象在时间和截面单元两个方向上的变化规律及不同时间、不同单元的特征的PANAL DATA模型。因此本文利用PANAL DATA模型从时序和空间两个角度上对中国省际间人力资本流动对各地区经济发展所产生的作用进行了定量分析。 同时又由于本文研究的因变量产出(GDP)与人力资本流动(B)之间具有相互作用，因此采用计量经济学中的联立方程方法，从生产产出和人力资本流动两个方面进行了验证。得到的结论为:对于人力资本大量流入的东部地区，人力资本的流入确实对地区经济的发展产生了重要的促进作用;对于人力资本大量流出的中部地区，由于人力资本的持续流出，妨碍了地区的经济发展，起到负面影响作用;对于有进有出的西部地区人力资本的流动并没用产生负面作用。