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该文从全面薪酬成本概念出发来研究薪酬成本控制,创新地把企业薪酬成本分为外在薪酬成本和内在薪酬成本,并较系统地研究了企业外在和内在薪酬成本结构对企业的影响、影响企业外在和内在薪酬成本的因素及企业外在和内在薪酬成本的控制方法,深化了企业薪酬成本控制的范围和方法.该文主要可分为以下四部分:第一部分:通过研究薪酬、薪酬成本、薪酬成本控制的概念,分析薪酬和薪酬成本控制的重要性和必要性,来说明该文选择控制薪酬成本作为研究对象的意义.第二部分:研究薪酬、薪酬成本的分类,其中重点把企业薪酬成本分为外在薪酬成本和内在薪酬成本两部分,并分别研究外在薪酬成本结构和内在薪酬成本结构对企业的影响.第三部分:从规范分析和实证分析两个角度,分别研究影响企业薪酬成本的主要因素.第四部分:探讨了控制企业薪酬成本的方法.