【摘 要】
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国有企业薪酬改革是我国深化国企改革的重要组成部分,目前国有企业在薪酬管理方面存在着公平性缺失、激励性不够、平均主义现象严重等问题,如何通过科学的薪酬制度设计,实现
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国有企业薪酬改革是我国深化国企改革的重要组成部分,目前国有企业在薪酬管理方面存在着公平性缺失、激励性不够、平均主义现象严重等问题,如何通过科学的薪酬制度设计,实现薪酬激励化、导向化、公平化,对国有企业实现可持续发展、提高核心竞争力具有重要意义。本文以北京二商京华茶业有限公司(以下简称京华茶业公司)为研究样本,在对京华茶业公司的薪酬管理体系进行分析和研究的基础上,结合国内外薪酬、激励相关理论,深入挖掘二商京华茶业公司薪酬管理体系存在的问题及原因;从京华茶叶公司的实际情况出发,在数据分析和问卷调查的基础上,运用岗位评价、宽带薪酬等理论工具,对京华茶业公司现行薪酬管理体系进行了优化设计。本文的研究结论是:为京华茶业公司薪酬体系设计了一套包括开展岗位分析,重新合理确定各岗位的相对价值;增加中层和基层之间的中间岗位,拓宽岗位序列;调整薪酬结构,根据收入水平、岗位特点等合理确定各薪酬项目在薪酬总额中所占比例;结合企业现状和承受能力,建立宽带薪酬;完善考核体系,增加月度考核,合理设置考核指标与权重,确定薪酬与考核结果的对应关系等的优化方案。
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