【摘 要】
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变革型领导(Transformational Leadership)是20世纪80年代以来西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导理论研究的新范式,在企业界也得到了广泛的应用。然而,国内有关变革型
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变革型领导(Transformational Leadership)是20世纪80年代以来西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导理论研究的新范式,在企业界也得到了广泛的应用。然而,国内有关变革型领导的实证研究并不多见。究竟在中国这一特殊的文化背景下,企业中的变革型领导对员工工作满意度是一种什么样的关系?本研究试图基于我国的文化背景,通过实证研究来找出民营企业中的变革型领导对员工工作满意度的影响关系。 本研究采用文献研究、问卷调查两种方法对民营企业中的变革型领导与员工工作满意度之间的关系进行了研究。整个研究共调查了四川省民营企业200多名被试,采用三套测量问卷(分别是员工个人基本资料问卷、李超平博士等编写的中国企业中变革型领导调查问卷和Spector编写的员工工作满意度调查问卷)来收集数据。然后,通过描述性统计、T检验、一元方差分析(ANOVA)和一元线性回归分析对所收集的数据进行了计算和分析。得到的研究结论如下: (1)员工对由民营企业家的变革型领导所感受到的工作满意度处于中等水平。对于员工工作满意度的各个维度而言,员工感到最满意的是同事满意度,感到最不满意的是薪酬满意度; (2)员工所感受到的民营企业家的变革型领导与员工的性别、年龄、教育背景和工作年限有显著的相关性; (3)员工所感受到的工作满意度与员工的教育背景有显著的相关性,与员
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